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CV de Directeur régional / Directeur, cherche un emploi de management de transition / gestion-de-crise.enligne-int.com

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Emploi de management de transition, gestion de crise

Code CV : 8774cb211bfed6d4
Date de dernière connexion : 2014-08-07

Monsieur Do... R...
....
35000 Rennes
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Formation
Taille de l'entreprise : 11 à 20 salariés
Fonction actuelle : Directeur régional
Nombre d'années à ce poste : 3 à 5 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 11 à 20 personnes
Salaire annuel : 60000.00 EUR
Expérience Totale : + de 15 ans
Disponibilité : En veille
Poste recherché:
Fonctions: directeur, RH, chef de projet
Secteur d'activité: services, formation, PME

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, CDD Intermittent, Interim, Agent
Temps de travail souhaité: Temps plein, Temps partiel, En alternance, Journalier, Saisonnier, Travail le WE
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 60000.00 / 0.00 EUR
Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+5
Dernier diplome : ICG Master en sociologie à Rennes 2
Niveau d'études actuel : Bac+5
Autres Formations :


Mobilité :
Pays : France

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
bureautique, gestion de projet, management, analyse stratégique, gestion, consultant formation

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
B

Langues
Anglais : Intermédiaire



CV :

Monsieur Do... R
35000 Rennes
France


DIRECTION ET MANAGEMENT D’EQUIPES,
GESTION D’ORGANISMES DE FORMATION

FORMATION
2003 Certificat d’aptitude à la Direction des services d’une Chambre de Métiers.
1989 /1990 Diplômé ICG niveau I - Institut Français de Gestion.
1971/1974 Diplômé ISTEC niveau II - Institut des Sciences Techniques, Economie Commerciale.
1971 Baccalauréat Lettres Classiques, langue vivante : Anglais.


PARCOURS PROFESSIONNEL

Depuis janvier 2010 chargé de cours à l’ESC de RENNES : la gestion de l’entreprise dans son environnement.

De janvier 2006 à octobre 2009 Directeur Régional au CNAM Bretagne.
Les grandes missions : promotion de la Formation Tout au Long de la Vie (FTLV), développement de l’offre de formation supérieure professionnelle du CNAM, et initiation de la Culture Scientifique et Technique (CST).

· Management : équipe opérationnelle de 20 personnes, environ 150 enseignants vacataires, 210 000 heures/stagiaires. · Gestion : restauration de la rentabilité des comptes de l'association Arcnam Bretagne,trois exercices budgétaires positifs (de 2006 à 2009), 2 M€ de budget.
· Relations avec les financeurs, la Région Bretagne et les Collectivités Territoriales, réponses aux appels d'offre (organismes publics et entreprises).
· Partenariats: Compagnies consulaires, acteurs professionnels, opérateurs de l'Enseignement Supérieur, Gref Bretagne, etc.
· Grands dossiers :
- Mise en œuvre de la construction du siège régional du Cnam en Bretagne avec les services du Rectorat et organisation de l'inauguration en juin 2009.
- Conduite de l'action d'ingénierie sur l'individualisation des parcours de formation au sein du Cnam en Bretagne avec l'appui du Conseil régional.
- Pilotage avec le Professeur Ramuni de l'étude ayant pour objet la mise en place d'un parcours d'interprétation à Brest.


Janvier 2004 à décembre 2005 : missions et expertises (chargé d’enseignement à Rennes I et consultant patrimoine).


De juin 1995 à décembre 2003 : Directeur Général de la CCI du Pays de Fougères.
· Management pluridisciplinaire et animation d’une équipe de conseil en entreprise et d’un pôle de formation professionnelle : 65 salariés dont 23 cadres. · Mise en œuvre de la stratégie de la CCI, élaboration et gestion des budgets (ensemble CCI 2002 : 6862 K€) dont celle de la collecte du 1% Logement pour un réseau de huit CCI.
· Délégation Générale de Force 5, association inter consulaire avec le Conseil Général 35.
· Création d’une Licence professionnelle d’audioprothésiste et d’une école d’horlogerie, développement du pôle de formation technique, industriel et tertiaire (école d’optique) : 3M€.
· Création d’une pépinière d’entreprises et mise en place d’une plate-forme d’initiative locale.
· Gestion d’un parc de bâtiments industriels et Direction d’une SEM immobilière.

De janvier 1991 à juin 1995 : Directeur de l’Agence de Développement du Pays de Vierzon.
· Définition d’une nouvelle image de marque pour le bassin économique : savoir-faire industriel, création d’un label (porte de Sologne), carrefour ferroviaire et autoroutier (participation à des salons professionnels, édition de documents de promotion). · Rassemblement d’une équipe d’une dizaine de cadres et de chefs d’entreprises autour de la promotion du Bassin d’Emploi (Denison, Fulmen) et partenariat avec le CRITT.
De novembre 1975 à décembre 1990 : conseiller et chef de service à la CCI du Cher.
· Animation des secteurs professionnels du commerce, tourisme et hôtellerie (animateur et conseiller technique national des Logis de France). Promotion économique avec organisation de conférences et dîners de presse en France et en Europe. · Etudes d’aménagement et montage de dossiers économiques (études de marché et d’équipements commerciaux, création de zones piétonnes de Bourges).

DOMAINES DE COMPETENCES · Management stratégique et animation d’équipes. · Gestion d’organismes professionnels ou d’Etablissements Publics (CCI, Chambre de Métiers, SEM…). · Gestion de pôles de formation professionnelle, promotion de la Formation Tout au Long de la Vie (FTLV). · Développement et aménagement du territoire, promotion économique et touristique. AUTRES CENTRES D’INTERET
· 1er Prix d’Orgue au conservatoire de musique de Bourges et concerts réguliers d’orgue. · 1er Prix au concours « bombarde et orgue » aux Tombées de la Nuit à Rennes, en 2002. · Navigation de plaisance, randonnée. · Président du Comité départemental de Voile du Cher de 1985 à 1995, avec mise en place d’opérations d’animations sportives de base (ASB) pour les jeunes.




Lettre de candidature

Monsieur Do... R
35000 Rennes
France

Emploi de management de transition, gestion de crise


Madame, Monsieur,


Cadre dirigeant, avec une grande expérience de le gestion en situation de crise souhaite mettre ses compétences et sa connaissance de l'environnement des entreprises de service et de l'ingénierie de la formation dans le cadre de missions de management de transition.


Disponible et mobile immédiatement.


Je serais heureux de vous rencontrer pour vous présenter les compétences et l'engagement que je peux déployer pour votre entreprise ou votre organisation.


Dans cette attente, soyez assuré(e) de ma considération distinguée


Monsieur Do... R...


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(Anonyme)

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